결론: 회사는 정년을 60세 이상으로 정해야 합니다. 60세보다 낮게 정해 두었다면 60세로 정한 것으로 봅니다. 정년퇴직이 다가오면 퇴직금, 실업급여, 건강보험, 국민연금 일정을 함께 챙기세요.
법으로 정한 정년
- 사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정해야 합니다.
- 회사가 정년을 60세 미만으로 정했다면 60세로 정한 것으로 봅니다.
- 60세는 최소 기준이라, 회사 규정에 따라 더 늦을 수 있습니다.
정년 뒤 다시 일하고 싶다면
- 사업주는 정년이 된 사람이 다시 일하고 싶어 하면 능력에 맞는 일자리에 재고용하도록 노력해야 합니다.
- 사업주는 정년퇴직을 앞둔 근로자에게 진로 설계, 취업 알선, 재취업·창업 교육 같은 재취업지원서비스를 제공하도록 노력해야 합니다.
- 일정 규모 이상의 회사는 정년 등으로 퇴직하는 중장년 근로자에게 재취업지원서비스를 반드시 제공해야 합니다.
정년퇴직 전후로 챙길 것
| 언제 | 할 일 |
|---|---|
| 퇴직 전 | 회사에 이직확인서와 퇴직금 지급일, 받을 계좌 확인 |
| 퇴직 후 14일 안 | 퇴직금 지급 확인 |
| 퇴직 직후 | 실업급여 신청 준비 |
| 첫 지역보험료 고지서를 받으면 | 건강보험 임의계속가입 여부 결정 |
- 날짜로 정리해 보려면 퇴직일 기한표를 이용하세요.
- 정년퇴직 뒤 실업급여를 받을 수 있는지는 고용센터에서 함께 확인하세요.
자주 묻는 질문
회사 정년이 법보다 낮게 되어 있으면 어떻게 되나요?
회사가 정년을 60세 미만으로 정했다면 60세로 정한 것으로 봅니다.
정년퇴직 뒤 같은 회사에서 다시 일할 수 있나요?
사업주는 정년이 된 사람이 다시 일하고 싶어 하면 능력에 맞는 일자리에 재고용하도록 노력해야 합니다. 회사와 상의해 보세요.
회사에서 재취업 교육을 받을 수 있나요?
사업주는 정년퇴직을 앞둔 근로자에게 진로 설계, 취업 알선, 재취업·창업 교육 같은 재취업지원서비스를 제공하도록 노력해야 합니다.
관련 제도
관련 도구
다음에 읽을 글
- 퇴직금은 어떻게 계산하고, 언제까지 받아야 하나요?퇴직금을 받는 조건, 평균임금으로 계산하는 법, 퇴직 후 14일 안에 받아야 하는 이유와 못 받았을 때 할 일을 법 조문으로 정리했습니다.
- 실업급여는 퇴직 후 언제까지 신청해야 하나요?마지막 근무일을 기준으로 언제까지, 어떤 순서로 해야 하는지 시간표로 정리하고 늦으면 줄어드는 이유를 계산했습니다.
출처·기준일
- 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률기준일 2022년 6월 10일(금)
- 근로자퇴직급여 보장법기준일 2026년 9월 18일(금)